Lorsque vous postulez à un emploi, vous «commercialisez» votre force de travail, vous faites de la publicité pour votre propre affaire et pour votre propre personne. En fait, tout ce que vous voulez, c'est aider votre employeur potentiel à remplir ses tâches et pour ce faire, vous mettez vos capacités à sa disposition. Car vous êtes le ou la meilleur(e)!
Votre projet professionnel est sûr, vous savez ce dont vous êtes capable et ce que vous voulez et vous avez découvert un emploi correspondant parfaitement à vos besoins. Vient la prochaine étape: la candidature. Ce n'est rien d'autre qu'une offre de prestations par laquelle vous (le candidat) devez vous vendre de la meilleure façon possible à une entreprise. Dès la prise de contact, l'entreprise se forme déjà une première impression sur votre personne. La candidature écrite qui suit cette prise de contact doit comprendre une lettre d'accompagnement, dont le but est de convaincre le responsable du personnel de consulter votre dossier et de lui donner envie de faire votre connaissance. Il s'agit la plupart du temps d'une chance unique, car en règle générale, le service du personnel n'accorde que 60 secondes à chaque candidature (ou deux minutes tout au plus). Les renseignements importants doivent être visibles du premier coup d'?il.
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